ࡱ> [bjbj.ΐΐ>jj4/-------$0^3:--.--*s,`?x{+-.0/+3{30s,s,83,--Y/3j t:COMUNE DI MISILMERI Provincia di palermo CCDI 2012 E RELAZIONE ILLUSTRATIVA E TECNICO-FINANZIARIA SUL FONDO DELLE RISORSE DECENTRATE DELLANNO 2012 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione27.12.2012Periodo temporaneo di vigenza01.01.2012 31.12.2012Composizione della Delegazione trattanteParte pubblica: Segretario Generale Funz. Area Personale Funz. Area Contabile Organizzazioni sindacali: CGIL CISL UIL CSA DICCAP Organizzazione sindacali firmatarie: CGIL CISL UIL Soggetti destinatariPersonale non dirigenteMaterie trattate dal contratto Integrativo (descrizione tecnica)a) Fondo organizzazione lavoro (turnazioni, reperibilit, ecc.) b) Fondo specifiche indennit art. 17 CCNL 94/97 c) Fondo ICI d) Fondo PEO e) Indennit di comparto f) Compenso art. 54 Ccnl 14.09.2000; g) Compenso art. 37, c. 1, lett. c) e D) Ccnl 6.7.95 Rispetto delliter adempimenti procedurali e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dellOrgano di controllo interno Allegazione della Certificazione dellOrgano di Controllo interno della Relazione illustrativa E stata acquisita la certificazione dellOrgano di controllo interno Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria a) Per gli enti locali il Piano della performance previsto dallart. 10 del D.Lgs. 150/2009 da intendere il piano degli obiettivi annesso al pieno esecutivo di gestione di ciascun anno. Il piano degli obiettivi viene redatto dai funzionari responsabili dei servizi sulla base delle direttive emanate dallAmministrazione Comunale. Le schede obiettivo riferite ai risultati attesi per ogni ambito di attivit,vengono validati dallO.I.V.. b) la disposizione di cui allart. 11, comma 2 del D.Lgs 150/2009 (programma triennale per la trasparenza e lintegrit) non si applica agli enti locali. c) Il piano degli obiettivi viene pubblicato sul sito istituzionale Internet del Comune  Prospetto di costituzione del fondo Risorse stabili ex art. 31, comma 2, Ccnl 22.01.2004Importiart. 15, c. 1, lett. a), del ccnl 1.4.99 (al netto delle quote del personale Ata e Coinres transitato)153.939,94art. 15, c. 1, lett. g), del ccnl 1.4.99 (ex led)20.104,63art. 15, c1, lett. h, del ccnl 1.4.99 (ex ind. Funzione ex 8^ q.f.)1.549,38art. 15, c. 1, lett. j), del ccnl 1.4.99 (0,52% del monte salari 1997)18.916,80art. 15, comma 5, Ccnl 01.04.99 (integr. fondo per nuove assunzioni)29.033,20art. 4, c. 1, Ccnl 05.10.2001 (1,1% m.s. 1999)42.417,83art. 4, c. 2, Ccnl 05.10.01 (retrib. ind.le anz. pers. Cessato 2006 e precedenti)6.872,47art. 4, c. 2, Ccnl 05.10.01 (retrib. ind.le anz. pers. Cessato anno 2007) 2.074,56 art. 4, c. 2, Ccnl 05.10.01 (retrib. ind.le anz. pers. Cessato anno 2008) 1.712,34 art. 4, c. 2, Ccnl 05.10.01 (retrib. ind.le anz. pers. Cessato anno 2009) 2.383,27 art. 4, c. 2, Ccnl 05.10.01 (retrib. ind.le anz. pers. Cessato anno 2010) 1.743,04 art. 4, c. 2, Ccnl 05.10.01 (retrib. ind.le anz. pers. Cessato anno 2011) 1.447,42 Altre risorse stabiliart. 32, c.1, Ccnl 22.01.04(0,62% m.s. 2001)18.489,25art. 32, c.2, Ccnl 22.01.04(0,50% m.s. 2001)14.910,68Art. 4, c. 1, Ccnl 09.05.06 (0,5% m.s. 2003)14.908,93Risorse variabili (art. 31, comma 3, Ccnl 22.01.04)art. 54 Ccnl 14.9.00 (quota 80% per produttivit messi)200,00Risorse di cui allart. 16 della l.r. 41/96 (4% assegnaz. 2010)33.973,13Risorse derivanti da recupero evasione Ici15.000,00Economie anno 20115.941,51sub totale385.618,38Decurtazioni dal fondocessazioni personale anno 20123.610,29Totale generale 382.008,09al netto degli oneri a carico ente, di cui risorse stabili 326.893,45 Protocollo di intesa sull utilizzo delle risorse decentrate anno 2012 Il fondo, ai sensi dell art. 17 del C.C.N.L. 1998/2001, cos come integrato dai successivi Cc.cc.nn.ll., per lanno 2012 viene ripartito nel seguente modo: Organizzazione del lavoro: turni, reperibilit, maneggio valori, disagio, festivi ordinari; ind. art.17, comma 2, lettere f) e I) del Ccnl 1998/2001 Progressioni economiche orizzontali e ex led; Quota 80% ex art. 54 CCNL 14.09.00 per messi notificatori; Indennit di comparto di cui allart. 33 del Ccnl 22.01.2004; Incremento indennit personale scuola materna; Progressioni economiche orizzontali 2012 allegato C Incentivi al personale per recupero Ici. Per lanno 2012 la ripartizione del budget quella risultante nellannesso prospetto A. Criteri per la corresponsione del fondo organizzazione lavoro Per fondo organizzazione del lavoro si intendono le risorse destinate a: Istituti a dinamica contrattuale predefinita (turni per la polizia urbana, reperibilit secondo le previsioni del vigente regolamento, maneggio valori per leconomo comunale, per laddetto alla gestione del buoni pasto e per laddetto allufficio contratti, orario ordinario festivo per il servizio cimiteriale), che continuano ad essere disciplinati dalla normativa in vigore; Indennit di rischio di cui all art. 41 del Ccnl 22.01.2004 nella misura mensile ivi prevista, pari a 30,00 . Le figure professionali beneficiarie dellindennit di rischio sono le seguenti: elettricista, custode necroforo. Per i lavoratori part time detto importo mensile viene riproporzionato. Alla liquidazione dellindennit di rischio sar provveduto previa attestazione del responsabile del servizio interessato circa leffettivo svolgimento e durata delle mansioni. Situazioni lavorative disagiate, ossia che comportano, per loro particolare natura o forma organizzativa, problemi per la salute o per il normale svolgimento di relazioni sociali. Le prestazioni di lavoro disagiate e i beneficiari sono definiti nellallegato B. Indennit at. 17, comma 2, lettere F) e I) del CCNL 01.04.1999. Gli istituti del fondo organizzazione lavoro vengono remunerati come segue: Turnazione secondo quanto previsto dallart. 22 del CCNL 14.09.00; Reperibilit: secondo quanto previsto dallart. 23 del CCNL 14.09.00; Maneggio valori: secondo quanto previsto dall art. 36 del Ccnl 14.09.00; l importo viene confermato in 1,50 per ogni giorno di effettivo servizio; Orario ordinario festivo: secondo quanto previsto dall art. 24 del CCNL 14.09.00; Indennit di rischio di cui all art. 41 del Ccnl 22.01.2004: viene confermato l importo di 30,00 lordi mensili; Indennit di disagio: vedi allegato  B ; Indennit art. 17, comma 2,lett. F) e I) del Ccnl 01.04.1999: dette indennit sotto riportate vengono previste atteso che le attivit per le quali esse trovano origine apportano un sensibile miglioramento nei livelli di efficienza e di efficacia dellEnte e, quindi, un miglioramento generale dei servizi attraverso il coordinamento, lassunzione di specifiche responsabilit di conduzione e di procedimento delle varie unit organizzative oltre che a garantire procedure gestionali ottimali. Beneficiari e importi dellindennit ex art. 17, sopra indicata: Essa viene prevista in 1.900,00 annui lordi per il personale appartenente alla categoria  D non investito di posizione organizzativa che abbia la responsabilit di una unit organizzativa secondo la vigente struttura, assegnata con provvedimento formale. per il personale appartenente alla categoria  C non investito di posizione organizzativa che abbia la responsabilit di una unit organizzativa secondo la struttura organica, assegnata con provvedimento formale, l indennit viene confermata in . 1.9 00,00 annui lordi. C) Per le figure professionali di categoria C e D, ai quali, con atto formale, stata attribuita responsabilit dei procedimenti, l indennit in parola viene prevista in 800,00 annui lordi. D) L indennit per il personale che svolge effettive mansioni di sorveglianza e/o coordinamento di gruppi di lavoro esterni (sia di personale a tempo indeterminato che a tempo determinato) viene prevista in 600,00 annui lordi. E) La medesima indennit di euro 600,00 annui lordi viene prevista per le unit di personale facente parte della costituita unit preposta ai procedimenti repressivi dell abusivismo edilizio. F) Viene confermata per l anno 2012 l indennit di cui all art. 36, comma 2, del Ccnl 22.01.2004 in 300,00 annui lordi per: -gli ufficiali d anagrafe, di stato civile e elettorale; -per il responsabile dell ufficio relazioni con il pubblico; -per il responsabile dell ufficio comunale di protezione civile. G) Viene prevista l indennit di cui all art. 36, comma 2, del Cnl 22.01.2004 in 300,00 annui lordi per gli archivisti informatici limitatamente alle seguenti figure professionali: personale tecnico di cat. B in servizio presso il Ced e personale con profilo professionale appartenente alla categoria B3 ex 5^ q.f. Lindennit di cui alle lettere F) e G) non potr essere attribuita ai soggetti fruitori dellindennit di cui alle precedenti lettere A), B) e C). Alla liquidazione delle indennit per tutte le fattispecie sopra individuate sar proceduto previa acquisizione di apposita attestazione del rispettivo Responsabile del servizio, che ne assume la relativa responsabilit. Allegato A Ripartizione del fondo risorse decentrate anno 2012vociImportiOrganizzazione lavoro 92.000,00progressioni economiche 201217.477,85Incentivi al personale per recupero evasione Ici15.000,00Indennit di comparto53.844,48Incremento indennit personale scuola materna682,00Risorse per pagamento ex led e progressioni economiche202.803,76Quota 80% ex art. 54 Ccnl 14.09.2000 per fondo produttivit in favore dei messi notificatori200,00T()*6LMc  5 6 @ B _ ` w y   <    ɽxmh h gCJaJh hVCJaJh h}CJaJh h"!+CJaJh h"!+5CJaJh h|5CJaJh h g5CJaJh hbd5CJaJ h )5 h4e56 hm<~5 hZ5 h(Kw5 h^D5h|h|5 h|5h|5CJ aJ ))*  6 A B ^}kd$$IfF00r(B _ t0+644 layt $$Ifa$gd $a$gd )$a$gd(Kw$a$gd| B ` x y  Q v}kd$$IfF00r(B _ t0+644 layt $$Ifa$gd  vv $$Ifa$gd }kd8$$IfF00r(B _ t0+644 layt   # E  D vvvvvvvvv $$Ifa$gd }kd$$IfF00r(B _ t0+644 layt  " # E G  / C D E F < ܾѶsg[OCh hVn5CJaJh hO5CJaJh h p+5CJaJh hjO*5CJaJhA(h p+5CJaJmH sH hA(h g5CJaJmH sH hA(CJaJmH sH hA(hA(CJaJmH sH hA(CJaJhXTCJaJhj]CJaJh h gCJaJh hXTCJaJh hdCJaJh h g5CJaJh hd5CJaJD E F z jjjj$  $If]` a$gd }kdp$$IfF00r(B _  t0+644 layt  < !qXL $$Ifa$gd $ & F H$If`Ha$gd $h$If^h`a$gd $ & F$Ifa$gd jkd$$IfF0(+ t0+644 layt < !$:|}~MNPrvꪟ|rgrV hOAhOACJOJQJ^JaJhOAhOACJaJhOAhOA5\h1bh|56CJaJh )5CJaJh hVn5CJaJh hhCJaJh hK2CJaJh h=2CJaJh=2CJaJh h|CJaJh h;CJaJh h_d5CJaJh h_dCJaJh hVnCJaJ!!si^^R $$Ifa$gdOA $dha$gd )jkd$$IfF0(+ t0+644 layt $$Ifa$gd $$If`a$gd $$If^a$gd .4gkd$$IfF;0)g8gd t644 FBa7pytOA $IfgdOA $$Ifa$gdOAOkdP$$IfF;g t644 FBa7p ytOA6778 tu,-@AWYZ<>?~(34KMNvw:<Ƽh1bh=256h1bhOA56hOA5CJaJhOAhOAmH sH  hOAhOAhOAhOA5\hOAhOACJaJG.67t $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkdJ$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA.7 $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA78 $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA  $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkdz $$IfFv0)F8Fd t644 FBa7pytOAkt $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkdF $$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOAtu $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd $$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA, $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd $$IfFX0)F8Fd t644 FBa7pytOA,-x $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd $$IfFX0)F8Fd t644 FBa7pytOA $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkdv $$IfFX0)F8Fd t644 FBa7pytOA0@ $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkdB$$IfFX0)F8Fd t644 FBa7pytOA@AWY $$Ifa$gdOA $IfgdOAgkd$$IfFX0)F8Fd t644 FBa7pytOAYZ $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA $$Ifa$gdOA $IfgdOAgkdr$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA<> $$Ifa$gdOA $IfgdOAgkd>$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA>?w~ $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd $$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA~ $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkdn$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA(3 $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd:$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA34KM $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOAMNmv $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOAvw $$Ifa$gdOA $$Ifa$gdOAgkd$$IfF0)F8Fd t644 FBa7pytOA<@55 $dha$gd )OkdB$$IfFg t644 FBa7p ytOA $IfgdOAgkdj$$IfF0)g8gd t644 FBa7pytOA<>_df#F0FdFeFfFgFhFuFvFFFFFFFGGRGSGGGGGG689;LдũũũũũũũЧŠŃ~~sh O6OJQJaJ h O5h O5PJ\&h h 5CJOJQJ\^JaJ h h Uh h CJaJ h h CJOJQJ^JaJh h CJaJh h 5\ h 5\h OCJOJQJ\aJh=2h Oh O5CJ(aJ(*<<W;y efB!J""" $ & Fa$gd O $^a$gd O$a$gd Ogd O $`a$gd O $ & Fa$gd O $ & Fa$gd O Dgd O"#e#.%%&'v)),;=>n@nAA\BBDDE!F $`a$gd O $ )a$gd O$a$gd O $`a$gd O $ & Fa$gd O $^a$gd O $ & Fa$gd O!F"F#FdFeFfFgF $Ifgd $$Ifa$gd Okd$$IfF;}g t644 FBa7p yt $$Ifa$gd $`a$gd OgFhFmFuFvF%gkd$$IfF;0)}F8FT t644 FBa7pyt $$Ifa$gd gkdl$$IfF;0)}g8gT t644 FBa7pyt vFFFFFFgkd$$IfFw0)}F8FT t644 FBa7pyt $$Ifa$gd $$Ifa$gd FFFF $$Ifa$gd $$Ifa$gd gkd$$IfFw0)}F8FT t644 FBa7pyt FFGG $$Ifa$gd $$Ifa$gd gkdp$$IfFw0)}F8FT t644 FBa7pyt GGKGRG $$Ifa$gd $$Ifa$gd gkd<$$IfF+0)}F8FT t644 FBa7pyt RGSGGG $$Ifa$gd $$Ifa$gd gkd $$IfFX0)}F8FT t644 FBa7pyt GGGG $$Ifa$gd $$Ifa$gd gkd $$IfF0)}F8FT t644 FBa7pyt GG $$Ifa$gd $$Ifa$gd gkd!$$IfF90)}F8FT t644 FBa7pyt otale382.008,09al netto degli oneri a carico ente. Allegato B: attivit disagiate Elenco profili professionali che svolgono attivit disagiate Personale appartenente alle categorie A e B dellUTC che svolge, per profilo e/o mansioni, operazioni di manutenzione stradale, segnaletica e giardinaggio in presenza di traffico, di spurgo fogne e di bitumatura, per un massimo di n. 4 unit. Per detto personale lerogazione della indennit resta subordinata al rilascio di idonea attestazione da parte del Responsabile del servizio, che ne assume la relativa responsabilit. Una unit di personale che provvede al rilascio della carta di identit e alla autentica della firma a domicilio in favore dellutenza impossibilitata a deambulare. 2) Importi e modalit di corresponsione L indennit di disagio viene fissata in 30,00; per i lavoratori part time l importo sar riproporzionato. Detta indennit viene corrisposta per 12 mesi, detraendo le assenze per ferie, malattie, permessi,ecc. ALLEGATO CPER L'ATTRIBUZIONE DELLA PEO 2012 SI CONFERMANO I CRITERI DEGLI ANNI 2005, 2006 2007 E 2008.LA RIPARTIZIONE DEL BUDGET DI 17.477,85 PER L'ANNO 2012 E' IL SEGUENTE:CATEGORIANR. DIPENDENTIALIQUOTA MASSIMA PER CTGCOSTO DELLA CTGDISTRIBUZIONE PER COSTO DI CATEGORIADISTRIBUZIONE IN PARTI UGUALIMEDIA DELLE DUE DISTRIBUZIONISOMMA DA DESTINARE ALLA CATEGORIA A38385,2214.638,3614,6025,0019,803.460,61B39659,2325.709,9725,7225,0025,364.432,38C30796,9123.907,3023,9625,0024,484.278,58D172.099,2135.686,5735,7225,0030,365.306,28Totali99.942,20100,0017.477,85 Attestazioni, dal punto di vista tecnico-finanziaria, del rispetto dei vincoli di carattere generale: Si rispetta la copertura della spesa per le destinazioni di utilizzo del fondo aventi natura certa e continuativa con risorse del fondo aventi carattere di certezza e stabilit (cfr. prospetto costituzione del fondo e verbale n. 8/2012 del Collegio dei Revisori dei Conti); Viene garantita la selettivit delle progressioni di carriera (progressioni economiche orizzontali 2012) in quanto il budget alquanto limitato rispetto alla platea degli aventi diritto (cfr. allegato C); 68 $Ifgd $$Ifa$gd gkdz"$$IfF;0)}g8gT t644 FBa7pyt 89:Z[Iwl`UU $ & Fa$gd O $8^8a$gd O $ & Fa$gd O $,^,a$gd O $h^ha$gd O 7$8$H$gd OgkdR#$$IfF0)}g8gT t644 FBa7pyt ذ±ıƱȱʱ̱~gkd*$$$IfF0#gg t#644 FBa7pytI $IfgdIgd O $n^na$gd OL±ұԱ&(8:JLlmдѴ67_`aǵĶŶòòòòòòòòòò}h1bh1b5OJQJUh1b6OJQJhA(6OJQJh?96OJQJh1bh?95OJQJ hIhICJOJQJ^JaJhIhICJaJhICJOJQJ^JaJ hIhICJOJQJ^JaJhI6OJQJh O6OJQJ+̱αбұԱ$&Okd($$IfF#g# t#644 FBa7p ytIFf*& $IfgdI&(*,.02468:<>@BDFFf* $IfgdIgkd($$IfF0#gg t#644 FBa7pytIFHJL`~г +IlmoryFf4Ff?1 $$Ifa$gdI $$Ifa$gdIFf- $IfgdIǴдѴӴִݴ!'-67>Ff>Ff; $$Ifa$gdIFf8 $$Ifa$gdI>@JQSU_ $$Ifa$gdI $IfgdI_`a gd Okd@$$IfF֞` #ggLgLgggg t#644 FBa7pFytIaǵٶgd1b & F gd?9gd OEsposizione finalizzata alla verifica che gli strumenti della contabilit economico-finanziaria presidiano correttamente i limiti di spesa del fondo: La spesa scaturente dalla contrattazione decentrata integrativa trova integrale copertura nei singoli capitoli del bilancio 2012 secondo quanto previsto dalla determinazione del responsabile del servizio n. 144/AIII del 27.12.2012. ,1h. A!n"n#$n% $$Ifv!vh5B 5_ #vB #v_ :V F t0+65B 5_ ayt $$Ifv!vh5B 5_ #vB #v_ :V F t0+65B 5_ ayt $$Ifv!vh5B 5_ #vB #v_ :V F t0+65B 5_ ayt $$Ifv!vh5B 5_ #vB #v_ :V F t0+65B 5_ ayt $$Ifv!vh5B 5_ #vB #v_ :V F t0+65B 5_ / ayt $$Ifv!vh5+#v+:V F t0+65+/ ayt $$Ifv!vh5+#v+:V F t0+65+/ / ayt $$If7!vh5#v:V F; t6,59/ 4 FBa7p ytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F; t6,585d9/ 4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ /  / 4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V Fv t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V FX t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V FX t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V FX t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V FX t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V FX t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6585d/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh585d#v8#vd:V F t6,585d9/ / / /  4 FBa7pytOA$$If7!vh5#v:V F t6,59/ / 4 FBa7p ytOA$$If7!vh5#v:V F; t6,59/ 4 FBa7p yt $$If7!vh585T#v8#vT:V F; t6,585T9/ 4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V F; t6585T/ /  / 4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V Fw t6585T/ / / /  4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V Fw t6585T/ / / /  4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V Fw t6585T/ / / /  4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V F+ t6585T/ / / /  4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V FX t6585T/  / / / / 4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V F t6585T/ / / /  4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V F9 t6585T/ / / /  4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V F; t6,585T9/ / / /  4 FBa7pyt $$If7!vh585T#v8#vT:V F t6,585T9/ / / /  4 FBa7pyt $$If7!vh55#v#v:V F t#6,559/ 4 FBa7pytIP$$If7!vh5g55L5L5555#vg#v#vL#v#v#v:V F t#6,5T55L5559/ 4 FBa7pPytIkd$$$IfFִX` #gTggLgLgggg t#6    44 FBa7pPytI$$If7!vh5##v#:V F t#6,5#9/ 4 FBa7p ytI$$If7!vh55#v#v:V F t#6,559/ 4 FBa7pytIP$$If7!vh5g55L5L5555#vg#v#vL#v#v#v:V F t#6,5T55L5559/ 4 FBa7pPytIkdS)$$IfFִX` #gTggLgLgggg t#6    44 FBa7pPytIP$$If7!vh5g55L5L5555#vg#v#vL#v#v#v:V F t#6,5T55L5559/ 4 FBa7pPytIkd,$$IfFִX` #gTggLgLgggg t#6    44 FBa7pPytIl$$If7!vh5g55L5L5555#vg#v#vL#v#v#v:V F t#6)v,5T55L555/ /  / 4 FBa7pPytIkd/$$IfFִX` #FTFFLFLFFFF t#6    44 FBa7pPytI$$If7!vh5g55L5L5555#vg#v#vL#v#v#v:V F t#6,,5T55L5559/ / / /  4 FBa7pPytIkd,3$$IfFִX` #fTfgLgLgggg t#6    44 FBa7pPytI$$If7!vh5g55L5L5555#vg#v#vL#v#v#v:V F t#6,,5T55L5559/ / / /  4 FBa7pPytIkd6$$IfFִX` #fTfgLgLgggg t#6    44 FBa7pPytI$$If7!vh5g55L5L5555#vg#v#vL#v#v#v:V F t#6,,5T55L5559/ / / /  4 FBa7pPytIkd :$$IfFִX` #fTfgLgLgggg t#6    44 FBa7pPytI$$If7!vh5g55L5L5555#vg#v#vL#v#v#v:V F t#6,,5T55L5559/ / / /  4 FBa7pPytIkdy=$$IfFִX` #fTfgLgLgggg t#6    44 FBa7pPytIL$$If7!vh5#5L5L5555#v##vL#v#v#v:V F t#6,55L5559/ / /  4 FBa7pFytI^ 2 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~_HmHnHsHtHB`B NormaleCJ_HaJmHsHtHX@X  OTitolo 2$$1$@&a$5CJOJPJQJ^JaJLA L Car. predefinito paragrafoXi@X Tabella normale4 l4a 4k 4 Nessun elenco tt  gGriglia tabella7:V0TT  OTitolo 2 Carattere5CJOJPJQJ^JPB@P  OCorpo del testo$a$6OJQJaJZ!Z  OCorpo del testo Carattere6CJOJQJPK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!HRtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[xw;jf7q7J\ʯ AxgfwIFPA}H1^3tH6r=2%@3'M 5BNe tYI?C K/^|Kx=#bjmo>]F,"BFVzn^3`ե̳_wr%:ϻ[k.eNVi2],S_sjcs7f W+Ն7`g ȘJj|l(KD-ʵ dXiJ؇kZov[fDNc@M!͐,a'4Y_wp >*D8i&X\,Wxҕ=6.^ۄ Z *lJ~auԙՍj9 !bM@-U8kp0vbp!H#m|&HyȝC)^+Ikio ,A*k,GMg,JnO#KtZ妇|1ikBԥ0 jW¦l|Vn[u~3j ȦyK$rzQL -V 5-nhxL|UviE>fO(8B#6¯S ܣioWnsΊ|{epv4Y%W:.t0O%Jݍq7ŔRN)z?@G\׶Dž8t4~_`zd kH*N69mYiHE=hK&NaV.˒eLFԕU{D vEꦛdmNU(CNޜR콶3a3/TU-!޲!ljUJ[A++T[Xs/7s b1p߃eBoC  d%;x 'hIF'|I{Z.3WSÎBWCdO(, Q݃@o)i ~SFρ(~+ѐnPK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!HRtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] >  < <L$),/J_B  D !.7t,@Y>~3Mv<"!FgFvFFFGRGGG8̱&F>_a%&'(*+-.0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIKLMNOPQRSTU\]^`abcdef8@0(  B S  ? 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